La Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa nei confronti di una cassiera della a' colpevole di aver ritagliato i punti premio da due confezioni di cracker del Mulino Bianco mentre faceva la spesa per un totale di 300 euro nel punto vendita dove lavorava, e di aver poi riposto sullo scaffale le due scatole private dei 'bollini'.
«Una condotta idonea a determinare la rottura del vincolo fiduciario, considerate anche le mansioni di cassiera svolte dalla lavoratrice, con maneggio di denaro aziendale, nè induceva in senso contrario l'esiguo valore dei beni sottratti, in quanto la condotta, neppure determinata da motivi di bisogno, giustificava una prognosi non favorevole sulla correttezza», avevano scritto i magistrati marchigiani.
Condividendo questo severo punto di vista, la Cassazione nella sentenza 8194 rileva che «in caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione della proporzionalità tra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione non già l'assenza o la speciale tenuità del danno patrimoniale, ma la ripercussione sul rapporto di lavoro di una condotta suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento, in quanto sintomatica dell'atteggiarsi del dipendente rispetto agli obblighi assunti»
Nessun commento:
Posta un commento
LASCIA UN TUO COMMENTO